红鲤生活 | 数字化时代的企业员工福利应该是什么样的？

员工福利乃每家企业的HR长期面对的一大挑战，不论在福利的发放节点上，从筹备至执行，往往会出现令HR困扰的状况。首先，福利的设计，如中秋福利为例，作为三个重要的传统节日之一，福利既需体现趣味，又须保持实用，确保福利实用性的同时，还要彰显企业对员工的关怀。其次，是品质的问题，一方面需满足员工多样化的口味需求，另一方面需防范食品安全问题。最后，是物流问题，必须确保在物流运输过程中，不丢失，不破损。除此之外，还需要持续关注员工需求的变化，以及采购方案的预算是否超支，以及供应商的制作进度等一系列问题。这使得HR根本无法有任何空闲的时刻！

尽管已有一些针对这些问题的处理办法，如首先开展调研再进行采购、寻觅能实现一件代发的供应商，以及选择竞标的方式来挑选最优供货商等，然而，始终未能寻觅到一劳永逸的解决策略！

在这个疾速发展的时代，数字化转型深深触及各行各业，越来越多的企业挑选应用数字化的手腕来进行福利治理。在《2022员工福利洞察报告》中，超过7成的企业暗示福利治理数字化是必需的，其中，以为「相当必需」的企业占比28.4%，「有必定必要性」的企业占比45.9%。

数字化如何降本增效？

一、降低企业采购成本：

通过引入数字化福利平台，企业可多角度、多方面地降低其福利成本，使福利成本与员工的受益成反比，并为企业提供较低的成本支出。福利平台不仅在商品价格上具备优势，同时也在质量和售后服务方面有所保障，这有助于企业大大节省采购成本和管理成本。

二、提高员工的选择权和满意度：

由于员工的喜好因人而异，因此与其费力调查员工的喜好，不如直接将选择权交给员工。通过数字化福利平台，企业可以为员工提供更多选项。例如，企业可以通过充值红利红包的方式向员工发放福利，员工则可以通过积分福利在平台上自主选择并兑换他们心仪的福利，平台将把福利直接邮寄到家，以满足不同年龄层员工的福利需求，同时让员工对福利有更清晰的认识，更愿意参与到自主选择福利的过程中来，从而使企业福利真正成为激励员工的手段。

如何做到“千人千面”，打破传统的单一福利发放模式，创新企业福利由单一集采发放到员工自主选择包邮到手的新思维，【红鲤生活】礼品商城因此应运而生，解决企业福利单一发放痛点。

为助力企业破解福利采购难题

红鲤生活，为企业量身定制

专属员工数字化福利综合解决方案和定制服务

为企业打造千人千面的员工福利系统

红鲤生活一站式福利解决方案

红鲤生活数字化解决方案

让节日福利不再是难题！

弹性化 自由配置

企业可根据实际需求和预算，充值红鲤生活礼品券（红利积分）个性化配置积分派发金额和份数，如年终奖，节庆福利，员工生日福利等；有计划性地分配相应额度的积分福利或奖励，实现员工福利的自由选择。

自定义 支持定制

在具体的红包页面设计及价格定制上，企业在接入红鲤生活后也提供若干选择，红包样式自定义、按需充值礼品红利、福利祝福语自定义等，开放企业自主权，匹配多种节日氛围设计，支持企业深度定制需求。融合企业元素，传递企业关怀文化。总之，所有的设计都是基于企业对员工福利的个性化需求进行规划，流程更高效，操作更便捷。

多样化 礼品商城

红鲤生活的红利商城礼品种类丰富，定时更新当下流行品牌及爆款，涉及数码、家电、家居、母婴、食品、等各个方面。让企业免去礼品的挑选、采购、发放的烦恼。让企业低成本、更灵活、更高效的发放员工福利。

多元化 自主兑换

企业通过充值【红鲤生活礼品积分】后，仅需25%的成本以积分红利的形式发放到企业员工的红鲤账户，员工凭红利积分可在红鲤商城自主下单兑换，在丰富多样的商品池内选择自己喜欢的商品，随时随地灵活兑换。且商品全部不需要二次消费，还支持积分互赠，满足员工拼单的需求。

兑换后，平台提供仓储物流及售后客服等实时追踪服务，免却企业后顾之忧，全面提升消费者福利体验感和满意度。

红鲤商城 自主选择

▲红鲤生活礼品商城 礼品展示（部分）

基于数字化的红鲤生活数字化礼品商城，以整合多元优质商品为核心，致力于解决企业线上采购、沟通、管理、配送等难题。通过该平台，企业可在成本降低的同时，提高福利管理效能，充分展现企业文化，并满足员工的个性化需求。同时，实现员工满意度及采购人工作效率的双重提升。